金稅四期大數據監管下企業中高收入者個人所得稅籌劃與外籍外派人事個稅

    課程背景：    金稅四期全面上線，國辦、中辦最新批復了國家稅務總局未來稅收征管格局，奠定了大數據征管的未來征管方向。為此，國家稅務總局開發了立志全球領先的個人所得稅大數據征管系統。在新個稅法下，結合新的征管格局，外籍個人所得稅未來的征管模式有哪些，目前各類非居民個人所得稅風險、CRS情報交換帶來的影響有哪些，以及在新的征管格局下，我們如何進行合理、有效的高管個人所得稅籌劃。個稅征管模塊功能進一步提升，如何防范個稅扣繳風險及因個稅導致失信懲戒，在不違反法律法規的前提下做好納稅籌劃，全面提升中高收入者稅后收益，已成為廣大企業及中高收入者日感迫切的問題。    金稅四期大數據監管下的個稅政策下，大大增加了企業老板、總經理、 副總經理、企業高管、中層人員、高新技術人員、營銷和技術骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！而且，國稅總局正在采取更為嚴厲的政策和措施，以加強對中高收入者的稅收征管！因此，掌握合理、合法的避稅方法及技巧是十分必要的，因為這將大大減輕您的稅負，從而有效地避免您個人的經濟損失并增加企業的效益！本期課程將聚焦這些問題和大家交流，對社保入稅后個稅籌劃模式及稅收風險防控全方位得給予您實操方案。課程收益：【形勢洞察】了解個人所得稅法及多場景應用方法【個稅籌劃】結構性調整高管收入組成，點撥個稅籌劃路徑【稽查應對】知己知彼，掌握高管稅務稽查重點【風險防范】建立風險防控機制，防患于未然

課程大綱：第一部分：大數據征管與新個稅法下個人所得稅主要風險點一、新個稅法實施條例實務解析及個稅法修改后有關優惠政策銜接1、年終獎新零界點是多少？年終獎避稅無效區有哪些？2、上市公司股權激勵優惠政策銜接實操分析3、保險營銷員、證券經紀人傭金收入優惠政策銜接實操分析4、個人領取企業年金、職業年金優惠政策銜接實操分析5、一次性補償收入優惠政策銜接實操分析6、外籍個人有關津補貼優惠政策到期是否會取消，如何最好銜接7、國家稅務總局最新自然人信息系統（ITS）介紹及大數據征管模型8、非居民劃分標準從1年改為183天對外籍個人稅收規劃的影響？9、完善有關納稅人的規定10、完善來源于中國境內的所得范圍11、完善應稅所得范圍12、明確綜合所得辦理匯算清繳情形13、工資薪金所得的實際稅負比較14、專項附加扣除政策的操作方法：疑難解答15、稅款計算—居民個人綜合所得預扣預繳稅款的計算方法案例分析16、稅款計算—非居民個人四項所得應代扣代繳的計算方法案例分析17、《境外所得個人所得稅征收管理暫行辦法》18、個稅法修訂對CRS數據交換的影響？CRS最新進展？29、 關聯交易、CFC、一般反避稅規則引入后個人所得稅反避稅最新精神把握？20、 個稅法修訂后多部門聯動會涉及個人銀行賬戶的監控嗎？21、 個稅最新稅率的變化表體現稅負如何變化？二：新個稅法下外籍人士個稅熱點問題和國際人才派遣稅務難點分析1、居民納稅人與非居民納稅人的區分2、稅收居民認定標準把握：住所 VS 居住天數3、居住天數的計算方法是什么：協定和個人所得稅法有什么差別4、工作天數的計算方法是什么——和居住天數有什么差別5、港、澳居民的工作天數計算有什么特殊、港澳地區補貼免稅；6、外籍個人境內多處取得收入如何繳納個人所得稅7、境內居住天數的計算含義和未來調整預測（90天、183天、1年、5年的計算方法）8、外籍人員工資薪金的組成，工資、薪金所得來源地判定問題9、外籍人士八項補貼的改革趨勢和應對10、關于在中國境內、境外工作期間的界定11、境內外工資薪金所得的個人所得稅計算方法；12、港澳人員特殊計算方法；境外保險、實物福利等問題13、一次取得年終獎金及數月獎金14、外商投資企業的董事擔任直接管理職務征稅問題15、90天（183天）申報問題，境外收入的申報問題16、匯率的折算問題17、外籍個人派遣勞務與常設機構認定問題18、獨立個人勞務和非獨立個人勞務認定規則與調整19、外籍個人如何提前做好新個稅法修訂后的境內稅收事務安排20、離境個人所得稅清算是脫籍稅嗎？21、外籍個人如何規劃境內外居住天數以避免重復征稅？22、我有中國綠卡算中國稅收居民嗎23、雙重居民身份如何認定識別：永久性住所——重要經濟利益中心——習慣居住地24、究竟哪些外籍個人需要履行申報義務，不申報有什么風險25、外籍個人派遣勞務與常設機構認定問題26、獨立個人勞務和非獨立個人勞務認定規則與調整27、年終一次性獎金政策外籍個人能否適用，如何判斷28、如何正確識別雇傭狀態：境內外雙重受雇——僅受雇境外——僅受雇境內29、非居民個人境內繳納社保能否稅前扣除——爭議點及解決之道30、外籍個人海外保險的個人所得稅申報風險問題31、境外股權激勵行權所得的個人所得稅風險問題32、境外收入是否需要進行年度申報——CRS與個人所得稅年度匯算33、外派人員來華的個人所得稅風險點梳理及把控34、外籍董事、高管如何正確劃分收入計算個人所得稅；35、外籍個人股息所得的稅收優惠是否取消36、個人多出取得工資、經營收入ITS系統如何進行風險監控37、稅務機關針對六項專項附加扣除中識別出來的主要風險點梳理38、多處發放年終獎在個稅匯算中的系統風險識別與控制39、社保稅務局征收后，異地社保繳納與個人所得稅風險把控40、離境清算是否適用外籍個人第二部分 靈活用工稅務風險管控要點一、靈活用工大行其道，解決之道在于打破“二層用工體系”，搭建“多層用工體系”1、美團、滴滴、抖音、學而思、好大夫在線......互聯網如何改變社會基本構成關系，重塑靈活用工體系2、社保、發票、個稅，靈活用工的三大命門3、核定征收、委托代征、財政獎勵，三大地方優惠政策加持成就了靈活用工平臺的誕生4、靈活用工平臺的應用場景與優勢分析5、公安部 7.04 專案，揭開靈活用工平臺背后的惡魔一面6、為什么互聯網大廠都在用靈活用工平臺7、為什么我們不能像互聯網大廠那樣隨意使用靈活用工平臺8、有沒有一條捆仙繩，能把靈活用工平臺優勢發揮出來，同時屏弊劣勢呢？二、零工服務平臺試點，政府解決靈活用工問題的積極努力1、從“沈撫新區”的一則紅頭文件，看“零工服務平臺”如何把“靈活用工平臺”一次性升級2、電商法、網絡運營監督管理辦法是如何在法律上明確互聯網靈活用工的3、零工服務平臺對比靈活用工平臺的好處在哪里三、如果不用以上兩個平臺，有沒有其他路徑可以解決靈活用工問題1、勞動密集型企業的“公司+個體工商戶+個人”模式2、知識密集型企業的“公司+個人獨資企業+個人”模式3、地域密集型企業的“總公司+分公司+員工”模式4、股權密集型企業的“公司+有限合伙+員工”模式5、共享密集型企業的“公司+非全日制用工”模式第三部分 一般員工稅務風險管控要點一、一般員工個稅管控關鍵是企業稅負與私人稅負的平衡1、預扣預繳中的免稅收入和其他扣除的匯算風險？2、新入職大學生、實習生、其他人員、保證人員預扣預繳稅務處理風險？3、社會保險“費改稅”發展趨勢及對個人所得稅匯算影響？4、一失足，千古恨，六項專項扣除中的節稅點和風險點5、補充醫療保險、補充養老保險個稅處理差異6、商業保險交與不交，對個稅、所得稅、社保是否有影響？7、通訊費如何發放對企業和個人最為有利？8、私車公用如何發放對企業和個人最為有利？9、防暑降溫費、高溫補貼、取暖費個稅處理差異？10、工裝、服裝、運動裝，個稅差異處理？11、差旅費補貼、誤餐補貼如何發放對企業和個人最有利？12、員工旅游支出如何處理對企業和個人稅負最有利？13、員工體檢支出如何處理對企業和個人稅負最有利？14、多處取得工資薪金個人所得稅匯算處理風險？15、離退休返聘人員工資個稅和企業所得稅稅務風險？16、殘疾人員、失業人員、退伍士兵、大學畢業生個稅處理風險？17、辭退補償收入個人所得稅優惠處理稅務風險？18、疫情之下捐贈個人所得稅匯算清繳處理稅務風險？二、勞務派遣與勞務外包1、勞務派遣與勞務外包的根本區別在哪里？2、什么叫人力資源外包，委托代發工資真的能避稅？3、不同工資發放情況下勞務派遣應該如何開具發票？個稅、企業所得稅、社保如何扣繳 第四部分 重要員工稅務風險管控要點一、網傳工資薪金可以有十幾種避稅方法，論“籌劃大師”如何煉成1、十個上市公司公告，帶您圍觀傳統工資薪金個稅“避稅大法”是如何胡扯的2、近親屬代收款大法3、低薪員工代收款大法4、賬外支付大法5、虛構業務套現大法6、人力資源公司代發工資大法7、人力資源公司虛開發票大法二、如果真像楊元慶那樣年薪 1.7 億，合法合規節約個稅的方法只有一個1、聯想、恒大那令人眼花繚亂的高管薪酬個稅如何處理2、海南、橫琴是如何成為改革開放新高地的？15%個稅有哪些要求？3、“實質性運營”成為享受 15%優惠政策的最大挑戰三、重要員工的個稅，其實只有 4 條出路1、按傳統方法處理，實質上是偷稅，合法性不好2、海南、橫琴這樣的政策高地，合法性好，但便利性不好3、降級為靈活用工，經濟性好，合法性不穩定，便利性也不好4、工資薪金選擇躺平，等待降稅，合法性好了，便利性好，經濟性不好5、稅負規劃的“不可能三角”在工資薪金領域體現明顯——合法性、經濟性、便捷性 第五部分 核心員工稅負管控要點一. 股權激勵的主要問題及處理要點1、股權激勵有哪些方法，常用的有哪些2、要想股權激勵，先得有股權，股權從哪里來3、為什么權益結算的股權激勵可以企業所得稅稅前扣除4、集團間股權激勵企業所得稅稅前扣除的可行性5、為什么股權激勵會計確認費用金額經常遠小于稅法6、權益結算的股權激勵，企業所得稅究竟按哪個口徑扣除7、合伙企業充當持股平臺，能夠企業所得稅稅前扣除嗎8、享受 101 號文件遞延納稅，能在授予企業的企業所得稅稅前扣除嗎9、股權激勵個稅偏高，未來有無解決方案二. 員工持股計劃的主要問題及處理要點1、 股權激勵與員工持股計劃的區別2、A 股資本市場股權激勵不同授予模式-直接授予、信托資管計劃授予3、 員工持股計劃的特點與個稅處理原則4、萬科模式員工持股計劃稅收案例解讀5、招商證券模式員工持股計劃稅收案例解讀6、寧波建工模式員工持股計劃稅收案例解讀7、美的集團模式員工持股計劃稅收案例解讀 第六部分：金稅四期下個稅征管及稅收籌劃專題分析1、金稅四期下國家稅務總局高收入個人稅收征管趨勢介紹2、金稅四期下稅務機關對加強高收入個人的個人所得稅征管未來的方向3、范冰冰、鄭爽稅案揭露的哪些個稅籌劃方法未來會面臨更大風險4、國內避稅地籌劃5、境外支付工資籌劃6、個稅稽查的現狀、重點和趨勢7、收入不合理核定8、穿透個人所得稅籌劃方法哪些失效了9、個人所得稅稅收優惠在個稅籌劃的運用思路10、個人所得稅不同項目的稅負分析及籌劃案例11、收入性質轉換在個人所得稅稅收籌劃中的運用12、福利平臺個稅籌劃的原理、方法及稅收風險13、公司替員工購買豪車如何個稅籌劃14、拍賣在個稅籌劃中的正確運用15、社保入稅如何實現個稅和社保的協同籌劃16、勞務公司、服務公司平臺個稅籌劃的原理、方法及稅收風險17、如何運用稅收洼地規避個稅18、股權轉讓核定個稅籌劃19、個稅籌劃中的虛開增值稅發票風險20、納稅人籌劃及案例分析21、稅種籌劃及案例分析22、征稅項目的籌劃及案例分析23、減少計稅依據的籌劃及案例分析24、降低適用稅率的籌劃及案例分析25、選擇計稅方法的籌劃及案例分析26、工資費用化項目的選擇與實施27、工資發放方法的籌劃28、最低工資的稅負方案29、福利費的避稅籌劃30、勞務報酬的避稅籌31、工資項目轉化，等等32、獎金發放形式的避稅籌劃33、獎金最低稅負方案的設計34、包干獎金的避稅籌劃35、獎金發放時間的避稅籌劃，等等36、工資費用的企業所得稅節稅籌劃37、為職工支付其他費用的所得稅扣除48、工資稅前列支方式的所得稅籌劃49、利用工資附加費的企業所得稅籌劃40、基于降低稅負的企業年金方案設計41、基于降低稅負的工薪方案設計等

    陳老師    全國稅務系統特聘培訓講師，注冊稅務師、注冊納稅籌劃師、軟件工程師、律師，江蘇省國稅稽查局選案專家組成員，國稅系統人才庫人員及稽查領軍人物，已有30年的稅收一線稅務機關征收、管理、稅政、稽查、涉外稅收工作經驗，曾受多家咨詢公司、律師事務所委托成功實施多個稅務籌劃、稅務行政復議及稅務行政訴訟案例，有著深厚的財稅理論功底和豐富的實踐經驗，其所講稅務案例、稅務稽查風險應對、納稅籌劃、稅收政策精講等課程實操性強，深受廣大學員歡迎。    上海財大、上海國家會計學院、江蘇省稅務干部學校特聘講師，研究領域包括資本市場稅收問題、重組并購稅制、反避稅、稅收協定及其他涉外稅收問題、中外稅制差異問題、稅會差異問題、企業涉稅風險及內部控制問題、金融稅制問題等。曾經為歐盟商會、外商協會、稅收機關、博士（中國）、萬科集團、可口可樂、西門子、華為、聯想、三星、中國電信、和記黃埔等世界500強企業開展稅務培訓，授課內容理論和實務并重，實用性強，信息量大，具有前瞻性，受到普遍歡迎。

企業董事長、總經理、副總經理 企業財務總監、稅務總監、財務經理、稅務經理及相關負責人員  HR總監、經理和從事薪酬管理的專業人員

課程費用：4980元/人