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    1. 新勞動合同法培訓專題

      新勞動合同法培訓新勞動合同法培訓旨在幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。勞動法培訓特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家主講企業勞動法培訓課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

      關鍵字:
      • 勞動法培訓
      • 新勞動合同法培訓
      • 企業勞動法培訓

      新勞動合同法培訓公開課

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      離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問

      11月21日上海  課時:1天  李居鵬

      [核心提示]離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問培訓,主要內容有勞動合同的解除形態、類型分析,協商解除勞動合同的核心實操要點,勞動者預告辭職的核心實操要點,勞動者被迫解除合同的處理及實操技巧,試用期不符合錄用條件的解除技巧,嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點等,旨在...

      開課計劃:

      上海班 2022-11-21

      [核心提示]徹底推翻壓在HR身上的四座大山: 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析課程,旨在將從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經典案例,分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據...

      開課計劃:

      上海班 2022-11-24

      北京班 2022-11-25

      深圳班 2022-12-16

      [核心提示]“企業難,員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班,旨在企業需重新審視外部政策環境的持續性變化,合理評估內部勞動人事合規風險,最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護,為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。

      開課計劃:

      武漢班 2022-12-01

      西安班 2022-12-22

      [核心提示]最新勞動法、民法典背景下企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓,使學員了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,理解與勞動用工有關的政策法律法規,掌握預防和應對風險的...

      開課計劃:

      深圳班 2022-12-09

      新勞動合同法培訓內訓課程

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      人力資源之企業勞動用工風險防范與控制培訓,課程通過對人力資源實務工作活動單元的解析,結合新頒布勞動法規解讀及典型勞動爭議案例判解,...

      制造業勞動定額管理與企業用工成本管控之道培訓,幫助學員學會制定企業人工成本管控目標值的方法,學會企業浮動工資總額的設置方法,用好獎...

      舉案說法(勞動法)課程培訓,幫腲學員學會大量的工具,可以直接應用于企業的工作實踐中去,學會企業用工過程中的常見法律問題點,進而規避用...

      新勞動合同法培訓文庫

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      此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?

      此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?

      以“完成一定工作任務”為期限的勞動合同因任務完成而終止的,不管哪方提出終止,用人單位均需支付經濟補償。

      調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同

      由于勞動者的身體因素或能力因素不能勝任工作的,用人單位可以單方調整其工作崗位,這是用人單位行使用工自主權...

      工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由

      入職1個月內簽訂勞動合同,是用人單位的法定義務;但期間基于與用人單位無關的原因,雙方無法簽訂勞動合同的,...

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      書訊:新勞動合同法100問(根據最新修改決定編寫)
      本書不僅包括了《勞動合同法》的主要內容,還融入了《勞動合同法實施條例》、最高人民法院相關司法解釋、勞動和社會保障部相關政...


      書訊:新勞動合同法適用指南與案例精析
      本書由全國人大常委會法制工作委員會社會法室編著。本書力求準確、詳盡、通俗地闡述《勞動合同法》及相關規定的有關內容。